O que buscamos?
Profissional responsável por atuar como agente de transformação organizacional, promovendo práticas ágeis em escala e apoiando o desenvolvimento da maturidade dos times e lideranças, desafios de sincronização entre áreas, melhoria de fluxo e estruturação, ajustes, e acompanhamento de métricas e governança ágil.
Você será peça-chave na jornada de evolução dos times, atuando com estratégia, operação e cultura, garantindo alinhamento, fluidez e melhoria contínua nos processos.
Atribuições principais:
– Acompanhar e suportar vários times na melhoria contínua das práticas ágeis;
– Atuar com coaching e mentoring de líderes, agile masters, product owners e demais papéis estratégicos;
– Estimular a comunicação entre equipes e áreas, promovendo sincronismo e transparência organizacional;
– Desenhar e facilitar treinamentos, workshops e eventos de alinhamento;
– Identificar gaps nos processos e propor planos de ação para superá-los;
– Atuar como catalisador da mudança cultural, apoiando a transição de um modelo tradicional para um modelo de gestão mais ágil e colaborativo;
– Acompanhar e interpretar métricas ágeis para apoiar o progresso dos times e das áreas;
– Atuar junto à liderança na definição de ações estratégicas e na estruturação de governança ágil no cliente;
– Conduzir a estratégia de evolução ágil com foco em entrega de valor.
Requisitos:
– Sólida experiência como Agile Coach ou funções similares;
– Domínio prático e estratégico dos frameworks SAFe, Scrum e Kanban;
– Conhecimento avançado em Jira, com experiência em configuração, gestão de projetos, fluxos de trabalho, automações e dashboards;
– Habilidade em leitura e interpretação de métricas ágeis ( lead time, throughput etc.).
– Inglês avançado para conversação e participação em reuniões com stakeholders globais.
– Experiência com coaching de lideranças e facilitação de dinâmicas e treinamentos;
Certificações:
SAFe Agilist (ou superior)
Scrum Master (PSM I, CSM ou equivalente)
Kanban Management Professional (KMP ou equivalente)
Managment 3.0 (fundamentals ou superior)
Diferenciais:
– Vivência anterior em ambientes com múltiplos times e projetos em paralelo.
– Conhecimento em modelos de gestão da mudança e liderança humanizada.
– Experiência em projetos de transformação digital em grandes empresas.
Localidade da posição:
Por que construir sua carreira na Meta?
Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.
Quais são nossos valores?
– Somos pessoas servindo pessoas
– Pensamos e agimos como donos
– Temos gana por performance
– Crescemos e aprendemos juntos
– Buscamos excelência e a simplicidade
– Temos inovação e criatividade no nosso DNA
Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.
Se identificou? Então, #VemSerMeta!
Vivência anterior em ambientes com múltiplos times e projetos em paralelo;
Meta
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