Le job
EN BREF : Responsable Commercial / Broker (H/F) – CDI – France (full remote) – 60/70 k€ fixe + variable – Business development / Négociation / Pièces détachées
Description de l’entreprise cliente : Adsearch recherche pour son client AutoUno – distributeur international de pièces détachées automobiles avec un CA
25 M€, présence européenne, dynamique de croissance – un Responsable Commercial / Broker (H/F) sur la France.
VOS MISSIONS
Contexte du poste : rattachement au Directeur Commercial (siège Italie), création de poste pour développer la zone France, rôle 100 % opérationnel, pas de management à date.
– Prospecter et développer le marché France (Business development, pièces détachées).
– Gérer et fidéliser un portefeuille clients BtoB (distributeurs, grossistes, garages).
– Négocier conditions commerciales et assurer le closing (Négociation).
– Coordonner commandes/livraisons avec logistique et suivre le SAV.
– Reporting commercial régulier au siège (pipeline, prévisions).
Le profil VOTRE PROFIL
Pour réussir vos missions de Responsable Commercial / Broker – Zone France, vous êtes issu(e) d’une formation commerciale (Bac+2/3 ou école de commerce) et justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en développement commercial BtoB, idéalement sur les pièces détachées ou le négoce technique.
– Compétences techniques : Business development (prospection & gestion comptes) / Connaissance du marché des pièces détachées.
– Compétences commerciales : Négociation commerciale & closing (expérience sur offres cadre et conditions prix).
– Soft skills : Autonomie et sens du terrain.
– Soft skills : Orientation résultats et excellentes capacités relationnelles.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT – Full Remote – Déplacements terrain réguliers. – Politique RSE : engagement en cours (optimisation logistique, recyclage pièces). – Rémunération : fixe 60-70 k€ + variable (objectifs) ; prise en charge des frais de déplacement / véhicule selon profil. – Autres : mutuelle et avantages sociaux selon politique groupe. – Contrat : CDI – Temps plein
LE PROCESS DE RECRUTEMENT – Premier entretien : avec notre consultant spécialisé. – Deuxième entretien : avec le DRH de notre client. – Troisième entretien : avec le CEO de notre client
Adsearch
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