Michael Page
Stiamo cercando un* Full Stack Developer con almeno 4-5 anni di esperienza, in particolare su tecnologie C# e .NET, da inserire nel team che lavora ad una delle soluzioni più innovative dell’azienda. Si valutano anche candidati con specializzazione Front End o Back End.
Le tecnologie:
– Frontend: HTML, CSS, Bootstrap
– Backend: C#, Python, Node.js
– Database: MySQL, MongoDB
– Cloud & Microservizi: Google Cloud, Azure
– Ambiente Agile, architettura in microservizi, progetti prevalentemente mobile (70%).
Cosa farai concretamente:
– Sviluppo, manutenzione e ottimizzazione di applicazioni interne in C# e .NET
– Collaborazione con il CTO per la raccolta e l’analisi dei requisiti
– Scrittura di codice ad oggetti (OOP) robusto e scalabile
– Debugging, test e documentazione
– Partecipazione a call internazionali con colleghi distribuiti globalmente
– Possibilità di contribuire sia lato front end che back end in base alle competenze
– Laurea in Informatica, Ingegneria o simili (preferenziale)
– Esperienza solida in sviluppo C#, .NET e Microsoft Visual Studio
– Buona conoscenza dell’inglese (livello minimo B2)
– Conoscenza di altri linguaggi (es. Java) è considerata un plus
– Attitudine al lavoro in team, problem solving, autonomia e spirito collaborativo
– Familiarità con ambienti Agile e Git
L’Azienda cliente è leader nel settore del digital advertising ed è specializzata in Performance App Marketing. Con un organico di circa 60 dipendenti dislocati per metà all’estero e per metà presso la sede di Imola (BO), vanta un team multiculturale, dinamico e orientato all’innovazione.
– Contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio)
– RAL fino a 60.000 € con flessibilità sulla base dell’esperienza
– Smart working flessibile, concordato col team leader. *Solo per candidature senior è considerabile il full remote.
– Orario di lavoro flessibile
– Formazione personalizzata: budget fino a 3.000 € per corsi, eventi, fiere
– Mensa interna con servizio di ordinazione in ufficio
– Palestra aziendale gratuita
– Colleghi da tutto il mondo e momenti di team building durante l’anno
Iter di selezione
– Colloquio conoscitivo con HR
– Test tecnico di programmazione in C# .NET 3.1. SQL
– Colloquio tecnico con Team Leader
– Colloquio attitudinale per valutare il fit culturale con il team
Settore: Altro
Ruolo: Altro
Michael Page
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