Estamos buscando un/a profesional apasionado/a por el Desarrollo Organizacional, con experiencia en entornos tecnológicos y multiculturales, que lidere iniciativas clave para fortalecer el liderazgo, la cultura y la eficiencia organizacional.
Este rol será responsable de diseñar e implementar programas estratégicos que impacten directamente en el rendimiento y crecimiento organizacional, colaborando estrechamente con distintas áreas en una compañía en expansión, certificada como Great Place to Work.
Este rol está disponible para trabajo remoto desde las siguientes ubicaciones: México, Chile, Argentina, Colombia, Uruguay y Perú.
Responsibilities
– Diagnosticar oportunidades de mejora en la cultura, estructura y diseño organizacional.
– Diseñar e implementar programas de desarrollo que impulsen la eficiencia, efectividad y sucesión del talento.
– Crear métricas e indicadores para evaluar la dinámica organizacional.
– Mejorar continuamente las prácticas de gestión del desempeño y retroalimentación.
– Identificar brechas de desempeño y diseñar planes de desarrollo específicos.
– Liderar programas de formación funcional anticipándose a las necesidades del negocio.
– Impulsar la creación de equipos de alto rendimiento.
– Elaborar y mantener procedimientos relacionados con sus procesos.
– Reportar y analizar el impacto de iniciativas implementadas.
– Promover metodologías innovadoras alineadas con el crecimiento organizacional.
OKRs
– Liderar la ejecución y seguimiento del programa corporativo de OKRs.
– Asesorar a las unidades en la definición y monitoreo de objetivos estratégicos.
– Facilitar la adopción de OKRs como parte de la cultura organizacional.
Qualifications
– Título en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial/Industrial o afín.
– Mínimo 3 años en liderazgo e implementación de estrategias de desarrollo organizacional o RRHH en empresas tecnológicas.
– Experiencia en implementación de LMS y programas de capacitación técnica.
– Participación en la adopción de modelos de gestión ágil.
– Experiencia en ambientes multiculturales y compañías con presencia en LATAM.
– Manejo de sistemas de gestión de personas (HRIS), GSuite y plataformas digitales.
– Conocimiento de herramientas LMS y de gestión de OKRs.
– Metodologías de gestión del cambio y gestión de proyectos.
– Análisis de datos e informes de gestión.
– Inglés intermedio.
– Deseable: experiencia con KPIs, OKRs y su implementación en entornos tecnológicos.
– Deseable: postítulo en Desarrollo Organizacional y certificación en OKRs.
– Proactividad e iniciativa.
– Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
– Pensamiento crítico y analítico.
– Orientación al servicio.
– Planificación y gestión de proyectos.
– Trabajo en equipo y pensamiento estratégico.
About us
Whitestack es una empresa líder en Latinoamérica especializada en soluciones en la nube e infraestructura digital híper-escalable. Trabajamos con tecnología de código abierto y los más altos estándares de la industria para impulsar la transformación digital en toda la región. Somos un Great Place to Work, donde la innovación, la colaboración y el desarrollo personal son parte de nuestra esencia.
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🌎 Proyección internacional: Participa en iniciativas globales y viaja para colaborar con equipos en distintos países.
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