Profesional que combine sólidas competencias técnicas con capacidades de liderazgo y gestión de proyectos, capaz de dirigir equipos de desarrollo de software y actuar como puente entre el equipo técnico y las partes interesadas
Liderar y mentorizar al equipo técnico de desarrollo
Gestionar el ciclo completo de proyectos de software: planificación, ejecución, entregas y cierre
Revisar y validar estimaciones técnicas con el equipo
Definir y priorizar fases, entregas y roadmap de proyectos
Realizar seguimiento y control de avance, riesgos y desviaciones
Facilitar la comunicación entre stakeholders y equipo técnico, traduciendo necesidades de negocio a requerimientos técnicos
Implementar y mejorar procesos y metodologías de trabajo
Desarrollo de software, I+DOportunidades de Crecimiento
Experiencia previa en desarrollo de software (mínimo 3-5 años).
Conocimiento sólido de arquitecturas, tecnologías y ciclo de vida del software.
Experiencia aplicando metodologías ágiles (Scrum, Kanban) u otras metodologías de gestión.
Experiencia demostrable liderando equipos técnicos (mínimo 2-3 años).
Capacidad de gestión de proyectos: planificación, seguimiento, control de costes y plazos.
Habilidades de comunicación excepcionales, tanto con perfiles técnicos como no técnicos.
Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones bajo presión.
Orientación a resultados y visión estratégica.
Empresa dedicada a ofrecer soluciones tecnológicas avanzadas para la gestión y control de proyectos e infraestructuras. Su enfoque combina innovación, eficiencia y soporte a equipos técnicos para optimizar procesos y resultados.
– Posición 80% Remoto
– Oportunidades de Crecimiento
– Horario flexible
– Salario competitivo
Page Personnel
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