Software engineering manager -backend product team – (remote)

Nuestro cliente es una empresa 100 % tecnológica y cotizada en bolsa que lleva 15 años desarrollando tecnología con producto propio, con gran crecimiento, y presencia internacional, en el sector del onboarding digital. Si en el año 2019 la empresa contaba con 50 trabajadores, su desarrollo durante los últimos 4 años, ha provocado que en la actualidad sean casi 300 trabajadores los que integran la compañía distribuidos entre su sede en España y sus filiales en APAC, EMEA y LATAM.
Es una compañía que nace con el objetivo de crear procesos digitales más seguros, accesibles y libres de fraude. Para conseguirlo apuesta por la innovación con inteligencia artificial y machine learning, aplicando tecnología blockchain e introduciendo la identidad digital descentralizada.
Reúne además un equipo multidisciplinar con un 70% de perfiles técnicos que trabajan para ofrecer la mejor solución al cliente más exigente. La compañía ofrece a sus empleados un entorno creativo y puntero donde trabajar se convierte en pura inspiración.
Sus productos cuentan ya con 300 millones de usuarios en todo el mundo y más de 120 clientes, con una tasa de retención superior al 95%.
Para incorporarse al Product Team precisamos la incorporación de 1 ENGINEERING MANAGER. Como Engineering Manager para nuestro equipo de desarrollo backend, liderarás a un grupo de ingenieros
especializados en servicios cloud (microservicios). Serás responsable de la gestión del equipo, la optimización de procesos, la excelencia en la entrega, y de garantizar el desarrollo profesional constante de los miembros.
Trabajarás en estrecha colaboración con un Tech Lead dedicado al equipo, quien brindará orientación técnica práctica y dirección de arquitectura, lo que te permitirá enfocarte en el liderazgo del equipo, la coordinación de proyectos y la estrategia global. Este rol requiere una combinación de sólidas habilidades de liderazgo, excelente comunicación y un profundo entendimiento de las prácticas de ingeniería modernas.
Tareas
LIDERAZGO DE EQUIPO Y MENTORÍA

Seleccionar, integrar y retener al mejor talento de ingeniería.

Fomentar una cultura colaborativa e inclusiva que promueva la innovación, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.

Proporcionar mentoría continua, coaching y apoyo al desarrollo de la carrera profesional a los miembros del equipo, incluyendo reuniones individuales periódicas y evaluaciones de desempeño.

GESTIÓN DE PROYECTOS Y ENTREGAS

Trabajar en estrecha colaboración con Product Managers, el Tech Lead y otros interesados para definir metas del proyecto, requerimientos y plazos.

Establecer y mantener procesos de desarrollo efectivos que garanticen entregas puntuales y de alta calidad de nuevas funciones y mejoras.

Identificar continuamente oportunidades para optimizar flujos de trabajo, aumentar la productividad y mejorar la previsibilidad de las entregas.

SUPERVISIÓN TÉCNICA Y COLABORACIÓN

Colaborar con el Tech Lead para orientar las decisiones técnicas del equipo, asegurando la alineación con principios arquitectónicos, prácticas de seguridad y escalabilidad a largo plazo.

Cooperar con equipos multifuncionales (Producto, QA, DevOps) para asegurar una integración y despliegue eficientes en AWS y Kubernetes (EKS).

Abogar por las mejores prácticas en desarrollo de software, incluyendo pruebas automatizadas, integración y entrega continua (CI/CD), y observabilidad.

GESTIÓN DE STAKEHOLDERS Y COMUNICACIÓN

Comunicar de forma clara con las partes interesadas a todos los niveles, traduciendo detalles técnicos en información accionable y asegurando transparencia.

Establecer expectativas claras, informar sobre el progreso del equipo y escalar problemas de forma proactiva.

Construir y mantener relaciones sólidas con compañeros, asegurando la alineación con los objetivos e iniciativas más amplias de la organización.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y MEJORA CONTÍNUA

Identificar nuevas herramientas, tecnologías y procesos que puedan mejorar la productividad del equipo, la calidad del código y la fiabilidad del sistema.

Colaborar con la dirección para contribuir a la hoja de ruta general de ingeniería, asegurando que el equipo backend esté bien posicionado para responder a las necesidades futuras del negocio.

Mantenerse al día con las tendencias de la industria, tecnologías emergentes y mejores prácticas de ingeniería para mantener al equipo competitivo y con visión de futuro.

Requisitos

Experiencia en la dirección y desarrollo de equipos de ingeniería (5-10 miembros), con énfasis en mentoría, gestión del desempeño y una cultura de equipo positiva.

Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de partes interesadas.

Sólido entendimiento de los principios de ingeniería backend, arquitectura de microservicios y sistemas distribuidos.

Familiaridad con Go (Golang), AWS y Kubernetes (EKS) es deseable; también se valora experiencia en entornos similares basados en la nube o contenedores.

Conocimientos sólidos en pipelines CI/CD, infraestructura como código y mejores prácticas DevOps.

Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y ciclos de desarrollo iterativos.

Capacidad demostrada para mejorar procesos de ingeniería y asegurar entregas consistentes y predecibles.

Excelentes habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.

Estilo de liderazgo empático, capaz de entender y apoyar las motivaciones y desafíos únicos de cada miembro del equipo.

Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y acelerado, con prioridades cambiantes.

Beneficios

Contratación directa e indefinida con nuestro cliente.

Ubicación: Remoto.

Salario: 60.000 – 65.000 euros b/a + bonus + beneficios adicionales. Siempre preguntamos por las expectativas salariales, pero el salario dependerá según la valía, conocimientos y experiencia del candidato valorada por nuestro cliente.

Formar parte de un proyecto profesional sólido y con futuro de una compañía en expansión a nivel mundial Europa, LATAM, Asía, Oriente Próximo.

Formación a cargo de la empresa.

Integración en un equipo joven y experimentado.

ISCAREM HUMAN RESOURCES
Especilistas desde hace 10 años en la atracción del talento IT, acercándolo a través del HeadHunting a empresas tecnológicas y de ingeniería.

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